Estudiar Administrativo OPE Osakidetza: claves y memoria

Por Equipo de OsakiTest, Preparación de oposiciones con OsakiTest · Publicado el 16 de octubre de 2026 · Verificado el 16 de octubre de 2026 · 32 min de lectura

Fuentes: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE) · Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público (BOE) · Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (BOE) · Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE) · Real Decreto Legislativo 5/2015, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE) · Ley Orgánica 3/1979, de Estatuto de Autonomía del País Vasco (BOE) · Decreto 255/1997, Estatutos Sociales de Osakidetza (Gobierno Vasco) · Decreto 186/2005, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza (BOPV) · Decreto 235/2007, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza (BOPV) · Decreto 149/2007, por el que se regula el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica en el Sistema Sanitario de Euskadi (BOPV)

El temario específico de Administrativo exige manejar leyes, decretos y artículos concretos. Aquí suele importar menos el sentido común que identificar qué norma se está aplicando: muchos enunciados comienzan con «Según la Ley…» o «Según el Decreto…». Después, fíjate en los matices, porque las opciones suelen parecerse mucho.

Aquí tienes reglas mnemotécnicas y pautas para leer las preguntas del test específico de Administrativo de OsakiTest (200 preguntas). Cada número es la posición de una pregunta en la batería de preguntas; con tu cuenta, el número abre esa pregunta con su respuesta correcta.

Para la parte general (Estatuto Marco, LOPS, OSI, planes…) tienes las dos guías comunes a los grupos C2, C3, D y E: mnemotecnia y cómo estudiar el test general. Aquí solo tratamos lo específico.

Son ayudas de memoria, no la norma. Contrasta cada dato con el texto legal vigente (enlazado en las fuentes): varias de estas normas se han modificado.

Reparto de preguntas por bloque

Bloque	Norma	Preguntas
Transparencia	Ley 19/2013	20
Estatutos de Osakidetza	Decreto 255/1997	18
Procedimiento administrativo	Ley 39/2015: interesados (15), tramitación (13) y recursos (13)	41
Sector público	Ley 40/2015	13
Segunda opinión médica	Decreto 149/2007	14
Puestos funcionales	Decreto 186/2005	13
Estatuto de Autonomía	LO 3/1979	13
Acoso sexual y por razón de sexo	Protocolo de Osakidetza	13
Condiciones de trabajo	Decreto 235/2007	11
Prevención de riesgos	Ley 31/1995, manuales de riesgos, PVD y Atención Primaria, Carpeta Roja	11 + 7 + 6 + 6 + 9
Empleo público	EBEP	5

La Ley 39/2015, con 41 preguntas, es el bloque de mayor peso y un buen punto de partida para organizar el estudio. También conviene reunir en una sola tabla los plazos, años y porcentajes: son datos fáciles de confundir y aparecen en distintos apartados.

Técnicas de memoria para estudiar

Escalera de competencias. Ordena quién decide cada cambio, de menor a mayor nivel: Director-Gerente, Consejo de Administración y Consejo de Gobierno.
Cifra e imagen. Asocia cada plazo con una imagen mental o un número fácil de recordar.
Contrastes. Estudia juntas las funciones del Presidente y las del Director General para no intercambiarlas.
Listas cerradas. Si el enunciado dice «son…» o «incluye…», memoriza todos los elementos, por separado o con una frase que los reúna.
Detecta el intruso. En las preguntas formuladas en negativo, comprueba las opciones verdaderas y localiza la que no encaja.

Las cifras de todo el temario

Utiliza esta tabla como repaso rápido y frecuente. Al tener todas las cifras juntas, te resultará más fácil distinguir los plazos y cantidades que suelen confundirse.

Cifra	Qué debes recordar	Asociación mental	Preguntas del banco
4 años	Duración de la legislatura del Parlamento Vasco	Cuatro años, un mandato	73
4 años	La declaración de lesividad no puede adoptarse pasados cuatro años desde que se dictó el acto	La lesividad también, cuatro	110
5 años	Validez máxima de los poderes inscritos en el registro electrónico de apoderamientos	Cinco años, una mano	85
6 meses	Caducidad si el procedimiento de revisión de oficio iniciado de oficio no se resuelve	Seis meses sin resolver, caducidad	109
8 meses	Mínimo de los periodos ordinarios de sesiones del Parlamento	Ocho meses al año, el curso escolar casi	76
10 días	Antelación para solicitar licencias; plazo máximo para concertar la segunda opinión (hábiles)	Diez días para pedir, diez para citar	63, 142
10-15 días	Alegaciones cuando hay nuevos hechos en un recurso	Entre diez y quince	118
14 años	Edad a partir de la cual puede recoger una notificación en el domicilio	Catorce, un adolescente	94
15 días	Publicación de las leyes del Parlamento Vasco en el BOPV	Quince días	78
20 %	Reducción mínima de la sanción pecuniaria por pronto pago o reconocimiento	Un quinto	106
1 año	Prescripción de la reclamación de responsabilidad patrimonial	Un año	100
90º / 35º	Ángulo del antebrazo en la silla y giro máximo de la pantalla	Noventa de silla, treinta y cinco de pantalla	171, 172
4 h / 20 h	Usuario de PVD: más de 4 horas al día o 20 a la semana	Cuatro al día, veinte a la semana	168
7 horas	Jornada normalizada diaria	Siete	60
65 / 70	Jubilación de oficio a los 65, prolongable hasta los 70	65 te jubilan; a los 70, tope	59
5 + 2	Licencia por enfermedad grave de cónyuge, compañero/a o hijo: 5 días naturales y 2 hábiles más si es a más de 150 km	Cinco y dos, sobre 150 kilómetros	64
100.000 € / 40 %	Entidades privadas obligadas a transparencia: ayudas superiores a 100.000 €, o 40 % de sus ingresos y al menos 5.000 €	Cien mil, cuarenta por ciento, cinco mil	45

Estatutos de Osakidetza (Decreto 255/1997)

En este bloque, asocia cada órgano con sus funciones concretas. Presta especial atención a la diferencia entre las atribuciones del Presidente y las del Director General.

Órgano	Función principal	Asociación mental	Preguntas del banco
Ente Público	Ente Público de Derecho Privado; provee servicios mediante organizaciones públicas dependientes	Público por fuera, privado por dentro	6
Organización rectora	Presidente y Consejo de Administración	Dos	9
Presidencia	Corresponde al Consejero de Sanidad; representa al ente, representa al Consejo, supervisa operaciones y decide empates con voto de calidad	El que preside, desempata	10, 11, 14, 16
Consejo de Administración	Dirige y controla; compuesto por el Presidente y cinco miembros	Cinco más el presidente	12, 13, 15
Director General	Dirige servicios y personal, ejecuta los acuerdos del Consejo y nombra y separa a los Directores-Gerentes; no desempata	Ejecuta, no desempata	16
Organización central	Gestión corporativa. En recursos humanos: registro de personal, políticas, selección y provisión; no elabora el Plan estratégico	Gestiona, no planifica	17, 18
Organizaciones de servicios	Todas las facultades de gestión, salvo las centralizadas	Autónomas, salvo lo central	19
Director-Gerente	Al frente de cada organización; suscribe el contrato-programa	Un gerente por organización	20, 21
Dirección Médica	Preside los Consejos Técnicos de participación profesional	Médica, presidente del consejo técnico	22
Fines	Docencia, formación del personal sanitario y no sanitario, mejora continua. No promover la creación de empresas privadas	Lo privado, fuera	7, 8
Contabilidad	Cada organización lleva su información económica según el Plan General de Contabilidad adaptado a la asistencia sanitaria	Plan General de Contabilidad	23

Puestos funcionales (Decreto 186/2005)

Para recordar quién autoriza cada cambio de plantilla, sigue esta secuencia de menor a mayor alcance:

Director-Gerente (modifica la plantilla funcional si no cambia la estructural) → Consejo de Administración (si cambia la estructural) → Consejo de Gobierno (si cambia el número máximo de efectivos por grupo profesional).

Clave para memorizar	Asociación mental	Preguntas del banco
El puesto funcional es un instrumento de clasificación del personal orientado a organización, promoción y desarrollo	Clasificar para ordenar y promocionar	24, 25
Se identifica por el perfil profesional (titulación, experiencia y perfil lingüístico) y por los efectos retributivos; no por la edad	Titulación, experiencia, idioma: nunca edad	26, 27, 28, 29
La provisión la regula el Consejo de Administración	El consejo, el que dicta las reglas	30
El número de efectivos de las plantillas funcionales lo limita la plantilla estructural	Estructural = tope	31
Se modifican por traslado, amortización o creación	Tres verbos	32
Traslado entre organizaciones: Director General	El que ve las dos organizaciones	33
Modificaciones que no alteran la estructural: Director-Gerente	La organización decide lo suyo	34
Modificaciones que alteran la estructural: Consejo de Administración (y Consejo de Gobierno si cambia el máximo por grupo)	Sube un escalón	35
Las modificaciones se notifican a los trabajadores afectados	Quien pierde el puesto, lo sabe	36

Transparencia (Ley 19/2013)

Aquí predominan las preguntas de lista cerrada: el enunciado plantea a quién se aplica la transparencia y debes reconocer todos los grupos incluidos.

Grupo	Asociación mental	Preguntas del banco
La Administración General del Estado, las comunidades autónomas, las ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades de la Administración local	Los tres niveles territoriales	38
Las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad Social y las mutuas colaboradoras	La Seguridad Social y sus mutuas	39
Las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, incluidas las universidades públicas	Derecho Público + universidades	41
También obligadas: organizaciones sindicales y empresariales	Sindicatos y patronal	44
Entidades privadas con ayudas superiores a 100.000 € o 40 % de sus ingresos y al menos 5.000 €	Ya en la tabla de cifras	45

En las preguntas 50 a 53, recuerda los principales contenidos que deben publicarse: contratos (objeto, duración, importe, procedimiento y adjudicatario), subvenciones y ayudas (importe, finalidad y beneficiarios) y presupuestos (partidas y ejecución). La información debe presentarse en sedes electrónicas o webs de forma clara y estructurada, preferiblemente en formatos reutilizables (46) y accesible para personas con discapacidad (47). El incumplimiento reiterado de la publicidad activa constituye una infracción grave (54). Además, la AGE dispone de un Portal de Transparencia dependiente del Ministerio de la Presidencia (55).

Procedimiento administrativo (Ley 39/2015)

Es el bloque más extenso y exige leer con precisión. Para estudiarlo, divide el contenido en tres grupos: interesados y documentos, tramitación y recursos.

Interesados y documentos

Clave para memorizar	Asociación mental	Preguntas del banco
Menores de edad: capacidad de obrar sin asistencia en lo que el ordenamiento permita	Lo que la ley permite, sin tutor	82
La falta de acreditación de la representación no impide el acto si se subsana en plazo	Subsanar y seguir	83
Registros de apoderamientos: la fecha, el periodo y el tipo de poder; no el motivo del poder	El motivo no se registra	84
Poderes: 5 años	Cinco	85
Notarios y registradores: obligados a relacionarse por medios electrónicos	Profesionales, siempre electrónico	87
La estimación por silencio es acto finalizador del procedimiento	Silencio positivo, acto	88
Documento electrónico válido: referencia temporal de emisión	Sin fecha, sin validez	89
Digitalizar: pasar papel a fichero electrónico	Del papel al archivo	90
Copia en papel auténtica: condición de copia y código seguro de verificación	Copia + CSV	91
No hay que aportar documentos que ya tenga la Administración	Una vez basta	92
Registro electrónico: 24 horas, todos los días	Siempre abierto	93
Notificación en el domicilio: cualquier persona mayor de 14 años	Catorce	94
Notificación electrónica: practicada al acceder a su contenido	Cuando abres	95

Tramitación

Clave para memorizar	Asociación mental	Preguntas del banco
Medida provisional: suspensión temporal de actividades	Provisional = suspender	97
Propia iniciativa: el órgano conoce directa o indirectamente los hechos	Propia = la Administración sola	98
Denunciante que participó en la infracción: se le puede eximir de la multa	Colaborar tiene premio	99
Responsabilidad patrimonial: prescribe al año	Un año	100
Declaración responsable: manifestar bajo responsabilidad que se cumplen los requisitos	Yo lo declaro, tú lo compruebas luego	101
Informes: facultativos y no vinculantes (salvo disposición en contrario)	Informan, no atan	104
Terminan el procedimiento: desistimiento y caducidad; la notificación infructuosa, no	Dos formas, no tres	105
Sanción pecuniaria: reducción de al menos el 20 %	Un quinto	106
Medio de pago que no existe: pagaré a 120 días	Transferencia, domiciliación y tarjeta	107
Tramitación simplificada: no vale si la infracción es grave	Simplificada = lo sencillo; grave, no	108

Recursos

Clave para memorizar	Asociación mental	Preguntas del banco
Revisión de oficio iniciada de oficio: caduca a los 6 meses	Seis	109
Lesividad: no se declara pasados 4 años y no es recurrible	Cuatro y sin recurso	110, 111
Revisión de oficio de actos nulos y anulables en la AGE: ministros, secretarios de Estado y Consejo de Ministros; no el Consejo de Estado	El Consejo de Estado informa, no decide	112
Sustituyen la alzada: mediación y reclamación (la negociación, no)	Mediar o reclamar	113
La resolución de la alzada pone fin a la vía administrativa	Alzada, última	114
Alzada: ante el superior jerárquico, cuando el acto no pone fin a la vía	Subir al jefe	119
Extraordinario de revisión: contra actos firmes en vía administrativa	Firme, y extraordinario	120
Alegaciones por nuevos hechos: entre 10 y 15 días	Diez a quince	118
La interposición puede suspender la ejecución si causa perjuicios de difícil reparación	Suspende si duele	117

Sector público (Ley 40/2015)

Clave para memorizar	Asociación mental	Preguntas del banco
Crear un órgano exige determinar su integración y su dependencia jerárquica	Dónde está y de quién depende	122
Delegación, encomienda, delegación de firma y suplencia: no alteran la titularidad de la competencia	Se presta, no se regala	123
Las disposiciones de carácter general no se delegan «en ningún caso»	Normas, intransferibles	124
Encomienda de gestión: actividades materiales o técnicas; el encargado del tratamiento de datos es el órgano encomendado	Quien ejecuta, trata	125, 126
La suplencia es temporal	Suplir = por un tiempo	127
Conflictos de atribuciones: entre órganos de la misma Administración no jerarquizados	Solo entre iguales	128
Quórum de un órgano colegiado: Presidente, Secretario y al menos la mitad de los miembros	Presi, secre y la mitad	129
El Presidente visa actas; el Secretario prepara el despacho y redacta actas	Visa el que preside, redacta el que escribe	130, 131
Portal de internet: punto de acceso electrónico de una Administración	Portal = puerta	133
Los sistemas de información del SNS se ubican en la Unión Europea	Datos de salud, dentro de la UE	134

Segunda opinión médica (Decreto 149/2007)

Es un bloque acotado que se recuerda mejor como una secuencia. La guía de Auxiliar Administrativo también desarrolla este contenido. Memoriza el recorrido:

Solicitud (paciente, representante legal o persona autorizada) → Servicio de Atención al Paciente-Usuario (SAPU) del centro o del Departamento → cita en 10 días hábiles → segunda opinión por profesionales de la red pública, distintos del centro de origen.

Clave para memorizar	Asociación mental	Preguntas del banco
Finalidad: contrastar el primer diagnóstico o la propuesta terapéutica	Contrastar, no sustituir	140
Solicitan: paciente, representante legal o persona autorizada	Los tres	138, 185
Se presenta en los Servicios de Atención al Paciente-Usuario (SAPU) de los centros o del Departamento	Atención al Paciente	135, 146
Cita en un plazo máximo de 10 días hábiles	Diez	142
Mientras se emite, la atención continúa en el centro de origen	No se interrumpe	194
Si confirma el primer diagnóstico: sigue en el centro de origen	Confirma, vuelves	137
Si no confirma: puede optar por continuar en el centro que emitió la segunda opinión	No confirma, eliges	143
Si no se concede: informe razonado de la Dirección Médica	Por escrito y razonado	144
Fuera de la CAPV: previa autorización del Departamento de Sanidad	Fuera, con permiso	145
Procesos garantizados: por ejemplo, enfermedades neurológicas degenerativas	Neurología degenerativa	139

Estatuto de Autonomía del País Vasco

Clave para memorizar	Asociación mental	Preguntas del banco
Tienen derecho a formar parte: Álava, Guipúzcoa, Vizcaya y Navarra	Las cuatro	68
La bandera es bicrucífera	Dos cruces	69
Euskaltzaindia: institución consultiva oficial en lo referente al euskera	La Academia	70
Parlamento: 4 años, reglamento por mayoría absoluta, periodos ordinarios de 8 meses como mínimo	4, mayoría absoluta, 8	73, 75, 76
Sesión extraordinaria a petición del Gobierno, la Diputación Permanente o un tercio de los miembros	Tres peticionarios	77
Parlamentarios: no pueden ser detenidos salvo flagrante delito	Inmunidad con excepción	74
Leyes: el Presidente las publica en 15 días; rige la fecha de publicación	Quince días y publicación	78, 79
Cese del Gobierno: pérdida de confianza parlamentaria y fallecimiento del Presidente	Dos motivos	80

Acoso sexual y por razón de sexo

El protocolo de Osakidetza se puede estudiar como un recorrido con dos vías posibles:

Informal (hechos que no alcanzan la gravedad del acoso; resolver con agilidad situaciones incipientes) → si no hay acuerdo → Formal.

Clave para memorizar	Asociación mental	Preguntas del banco
Se revisa anualmente durante los primeros cuatro años y después cada dos	Cuatro años cada año; luego cada dos	147
Se aplica a todo el personal, incluidos directivos, personal en formación y empresas externas	A todos	152
Acoso sexual: cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad	Dignidad herida	153
Asesoría Confidencial: recibe, analiza y tramita quejas y denuncias	La asesora que escucha	149
Informal: cuando los hechos no son de gravedad suficiente; su objetivo es resolver con agilidad	Lo leve, rápido	148, 196
Formal: si las partes no llegan a acuerdo en el informal	Sin acuerdo, formal	188
Confidencialidad: la información solo a las personas estrictamente necesarias	Lo justo	186
Reiterar conductas ofensivas tras usar los procedimientos: agravante	Insistir agrava	187
Cualquier persona que sufra o conozca una situación: derecho a denunciar	Quien sepa, puede	154
La formación busca sensibilizar y prevenir	Formar para prevenir	189

Condiciones de trabajo (Decreto 235/2007)

Clave para memorizar	Asociación mental	Preguntas del banco
No se aplica al personal laboral temporal del art. 26.6 de la Ley 8/1997	El temporal laboral queda fuera	57
La ropa de trabajo: Osakidetza la proporciona y su uso es obligatorio	La da y la exige	58
Jubilación de oficio a los 65, prolongable hasta los 70	65-70	59
Jornada normalizada diaria: 7 horas	Siete	60
La jornada complementaria no es hora extraordinaria	Complementaria ≠ extra	61
Licencias: ausencias tipificadas; se piden por escrito a la Dirección de RRHH con 10 días de antelación	Escrito, RRHH y diez	63
Hospitalización o fallecimiento de cónyuge, compañero o hijo: 5 días naturales (+2 hábiles si es a más de 150 km)	5 + 2	64
Operación quirúrgica sin hospitalización: un día	Un día	65
Deberes inexcusables: no vale asistir a un concierto de música	Deber, no ocio	66
Reducción de jornada: con carácter general 50 %, no 10 %	Mitad	67

Prevención de riesgos laborales

Ley 31/1995, EBEP y manuales

Clave para memorizar	Asociación mental	Preguntas del banco
Objeto: promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar la protección	Mejorar y proteger	155
El coste de las medidas de seguridad nunca recae en los trabajadores	Lo paga la empresa	156
Principio de acción preventiva: adaptar el trabajo a la persona	El trabajo se adapta	157
Derechos: protección eficaz, información y formación: todas	Tres	158
Evaluación: cuando cambian las condiciones o se detectan daños	Cambio o daño, revisar	159
Interrumpir el trabajo ante riesgo grave e inminente	Grave e inminente	160
Vigilancia de la salud: en función de los riesgos	Según riesgo	190
Delegados de prevención: representantes de los trabajadores	Los de la plantilla	191
Planificación: a partir de una evaluación inicial de riesgos	Primero evaluar	192
Formación: al inicio de la relación y cuando cambien funciones o tecnologías	Al empezar y al cambiar	195

EBEP

Clase	Características	Asociación mental	Preguntas del banco
Interino	Sustitución transitoria de titulares durante el tiempo estrictamente necesario	Interino = sustituto	2, 3
Laboral	Contrato de trabajo formalizado por escrito	Contrato escrito	4
Eventual	Nombramiento no permanente; funciones de confianza o asesoramiento especial	Eventual = de confianza	5

Manuales y Carpeta Roja

Clave para memorizar	Asociación mental	Preguntas del banco
Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo	Posibilidad, no hecho	162
Accidente: suceso no deseado ni esperado que puede dar lugar a pérdida de salud	Accidente = suceso	163
Incidente: no produce lesiones, pero puede dañar materiales o ambiente	Incidente = susto	193
Accidente en jornada: notificar al responsable inmediato y a la UBP	Jefe y UBP	164
Cargas: espalda recta y rodillas flexionadas	Piernas, no espalda	165
Productos químicos: nunca oler ni probar	Nunca	167
In itinere: medio habitual e itinerario normal	Habitual y normal	179
Parte interno: registro necesario para declarar accidente, incidente o agresión	Sin parte, no hay reconocimiento	180, 198
Pinchazo: limpiar sin restregar, dejar sangrar 2-3 minutos y aplicar antiséptico	Dos o tres minutos	182
Mucosas: lavar con agua abundante o suero fisiológico	Mucosa, agua	183
Piel no intacta: lavar con agua y jabón sin frotar	Agua y jabón	184
Usuario de PVD: más de 4 h al día o 20 a la semana; la pantalla, perpendicular a las ventanas	4 y 20	168, 170

Patrones que puedes detectar en el banco

1. La opción más larga acierta casi la mitad de las veces

En 91 de las 200 preguntas (el 46 %, frente al 25 % esperado por azar), la respuesta correcta es la opción más larga. Puede ocurrir porque los enunciados reproducen la norma y la opción válida conserva la frase completa, con sus condiciones, mientras que las incorrectas la recortan. Compruébalo en 5, 23, 34, 45 y 61. No elijas una respuesta solo por su longitud; utiliza este patrón únicamente como criterio de desempate.

2. «Todas son correctas» gana la mitad de las veces

Las opciones combinadas («a), b) y c) son correctas») o «todas» aparecen en 33 preguntas y son la respuesta en 17. Este patrón encaja con las preguntas de lista cerrada, como las de transparencia (37, 40, 42, 48, 50, 56). Comprueba cada afirmación por separado: si todas son verdaderas, la combinación puede ser la correcta.

3. Las negativas son pocas: 13

Solo 13 preguntas piden identificar la opción falsa o la que no corresponde: 8, 11, 16, 18, 21, 57, 67, 84, 107, 108, 112, 115 y 181. En varios casos, la opción incorrecta invierte una atribución o sustituye un concepto por otro: por ejemplo, atribuye potestades que no corresponden (11), asigna el voto de calidad al Director General (16) o presenta el Plan estratégico como función de RRHH (18) o habla de «Universidades privadas» (21).

4. Distintas normas, mismo patrón

Las funciones del Presidente (como la representación y el voto de calidad) se contraponen a las del Director General (dirección de servicios y nombramiento de gerentes). Repasa juntas las preguntas 14, 16 y 18 para no intercambiar sus atribuciones.

5. Preguntas espejo

Tema	Preguntas del banco	Diferencia que debes detectar
Segunda opinión: resultado	137, 143	Si confirma o no confirma
Segunda opinión: solicitantes	138, 185	Quién puede pedirla
Lesividad	110, 111	Plazo y recurribilidad
Alzada	113, 114, 119	Qué sustituye, qué pone fin, qué es
Parte interno de accidente	180, 181, 198	Qué es, qué no se declara, accidente sin lesiones
Informal y formal en el acoso	148, 188, 196	Cuándo se usa y para qué

Preguntas que conviene revisar con cautela

El propio banco señala tres preguntas que conviene revisar con cautela:

121: el plazo máximo de resolución del recurso extraordinario de revisión. La «solución» es ninguna de las opciones (las cuatro son plazos que no corresponden).
136: la incompatibilidad de la segunda opinión con la solicitud simultánea de cambio de profesional figura como impugnable: no aparece literalmente en la norma, es una interpretación.
161: figura como impugnable porque la respuesta posible corresponde al artículo 3 de la Ley 31/1995 y no al artículo 2 que cita el enunciado.

Identifícalas con una marca para tenerlas localizadas y no dedicarles más tiempo del necesario. Si detectas un error en OsakiTest, avísanos.

Propuesta de estudio en cuatro semanas

Puedes distribuir las 200 preguntas en un plan de cuatro semanas y reservar más tiempo a la Ley 39/2015, el bloque de mayor peso. Si te ayuda, utiliza la plantilla de plan de estudio o el plan de estudio de la aplicación.

Semana	Bloque	Cómo
1	Ley 39/2015: interesados, tramitación y recursos (41) y EBEP (5)	Los tres cajones, uno cada día; la tabla de plazos cada mañana
2	Ley 40/2015 (13), Estatutos (18) y puestos funcionales (13)	Presidente frente a Director General; la escalera de aprobación
3	Transparencia (20), Estatuto de Autonomía (13), condiciones de trabajo (11) y segunda opinión (14)	Listas cerradas y el recorrido de la segunda opinión
4	Acoso (13) y prevención de riesgos (39)	Esquema informal/formal y repaso general

Antes de hacer un simulacro, asegúrate de que puedes:

Sabes de memoria la tabla de cifras.
Distingues lo que corresponde al Presidente y lo que corresponde al Director General.
Sabes la escalera de los puestos funcionales.
Lees el enunciado entero y no te quedas en «Según la Ley…».

Para completar el plan, puedes seguir el método de siete pasos, repasar de forma espaciada lo que falles mediante aprendizaje y consultar los errores típicos del opositor primerizo. También tienes una guía sobre cómo es el examen.

Pon en práctica lo aprendido

Practica con el test específico de Administrativo y utiliza estas claves para repasar tus errores. Puedes elegir tu categoría, abrir la batería de preguntas o consultar las preguntas frecuentes.

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Fuentes

Información orientativa, comprobada por última vez el 16 de octubre de 2026. Las bases de cada convocatoria son las que mandan: contrasta cualquier dato con las fuentes oficiales. Cómo elaboramos los artículos · ¿Ves un error? Avísanos

Practica el test de Administrativo