Rechazar una oferta en Osakidetza: penalizaciones
Estar en la bolsa de Osakidetza no es solo estar bien puntuado: también hay que saber cómo se responde a una oferta. Una renuncia mal gestionada puede dejarte fuera de la lista durante meses. Resumimos lo que establece el Acuerdo de contratación temporal.
Cómo llegan las ofertas
- Nombramientos largos: se ofertan preferentemente por medios telemáticos. Las personas disponibles pueden elegir en un plazo los puestos que les interesan y se adjudica por orden de puntuación. Los puestos sin adjudicar se asignan de oficio.
- Nombramientos cortos: se ofrecen preferentemente por llamada telefónica, que queda registrada en el sistema.
- Sin respuesta: quien no responde a las llamadas conforme al protocolo puede quedar excluido de las listas durante los plazos previstos, y Osakidetza revisa las alegaciones.
Regla general: las ofertas son irrenunciables
Salvo que se regule lo contrario, una oferta no se puede rechazar sin causa justificada y documentada. Entre las causas recogidas están, por ejemplo: encontrarse en situación de servicios especiales, tener un nombramiento en vigor de otra categoría, trabajar en otro centro del Sistema Nacional de Salud, incapacidad temporal, matrimonio o constitución de pareja de hecho en los días indicados, beca o estudios oficiales relacionados con la categoría, cursos intensivos de euskera homologados, formación sanitaria especializada, privación de libertad, cuidado de menores de 12 años o de familiares dependientes y las situaciones de violencia de género.
Para la lista de nombramientos cortos hay causas adicionales, como estar trabajando en una empresa privada (con contrato), tener un nombramiento derivado de la lista larga, enfermedad grave u hospitalización de familiares, o que el inicio del nombramiento sea en menos de 24 horas.
Plazo para justificar
Debes justificar la renuncia ante el Servicio Corporativo o la Unidad de Gestión de la contratación en 15 días naturales desde el día siguiente a la notificación de la oferta, aportando documentación.
Penalizaciones
Si renuncias sin justificar en plazo:
| Renuncia sin justificar | Consecuencia |
|---|---|
| 1.ª | Exclusión durante 6 meses de la lista de esa categoría |
| 2.ª | Exclusión durante 12 meses |
| 3.ª | Exclusión definitiva |
La penalización afecta solo al tipo de lista (largos o cortos) y a la categoría concreta. Se aplica sin perjuicio del régimen disciplinario. Siempre se te notifica por correo electrónico, con sus efectos.
Renuncias previas y voluntarias
Hay supuestos en los que puedes renunciar antes de que te llamen, sin penalización:
- En la lista larga, puedes renunciar a una o varias OS.
- En la lista corta, puedes renunciar a ofertas durante un mes como máximo por año natural, por escrito a través de la aplicación, y con carácter general no durante Semana Santa, Navidades ni junio a septiembre.
Reactivación tras un nombramiento
Al terminar un nombramiento debes solicitar la reactivación en 15 días naturales para que Osakidetza te siga llamando. Si no lo haces, pierdes los nombramientos que se te habrían ofertado.
Consejos
- Responde siempre y deja constancia de tu respuesta.
- Guarda la documentación de cualquier causa justificada.
- Anota las fechas: 15 días para justificar y 15 días para reactivarte.
Ver también listas de contratación.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si renuncio a una oferta sin justificar? La primera renuncia supone 6 meses de exclusión, la segunda 12 meses y la tercera la exclusión definitiva, en esa categoría y tipo de lista.
¿Qué plazo tengo para justificar una renuncia? 15 días naturales desde el día siguiente a la notificación de la oferta.
¿Cuánto tengo para reactivarme tras un nombramiento? 15 días naturales desde su finalización; si no, pierdes los nombramientos que se te habrían ofertado.
Resumen de un texto normativo extenso. Contrasta siempre con el Acuerdo vigente y los protocolos de contratación.
Practica para tu categoría
Los tests de cada categoría son gratuitos y puedes empezarlos sin cuenta. Por ejemplo: Enfermería, Auxiliar de Enfermería (TCAE), Celador/a, Administrativo/a o Auxiliar Administrativo/a. Si la tuya es otra, elígela entre los tests de la OPE Osakidetza gratis o mira primero su temario.
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Fuentes
Información orientativa, comprobada por última vez el 6 de octubre de 2026. Las bases de cada convocatoria son las que mandan: contrasta cualquier dato con las fuentes oficiales. Cómo elaboramos los artículos · ¿Ves un error? Avísanos